(Selección de Josep Valls).

Malos empleos ¿en buenas empresas?

. lunes, septiembre 05, 2011

Por Leticia Gasca. Ya todos nos enteramos del nuevo escándalo en el mundo de la RSE: la conocida firma textil española Zara compró prendas fabricadas por inmigrantes bolivianos y peruanos sometidos a condiciones de trabajo similares a la esclavitud.


El caso fue revelado por un grupo de periodistas que acompañaron a fiscales del Ministerio de Trabajo de Brasil que liberó a 15 personas que trabajaban en condiciones degradantes en dos talleres clandestinos de Sao Paulo y que fabricaban ropa para la empresa AHA, suministradora de Zara.
La controversia es clara: una empresa que reporta sus acciones de responsabilidad social y sustentabilidad, se ve involucrada en un escándalo de explotación laboral.
¿Cuál fue la respuesta de Zara? El grupo español Inditex, propietario de la marca, negó cualquier responsabilidad en las irregularidades y básicamente, le echó la culpa a su proveedor, ya que violó el Código de Conducta para Fabricantes. Sin embargo, las autoridades brasileñas consideran que a pesar de ello, la empresa Zara tiene la obligación de conocer a ciencia cierta cómo se están produciendo sus prendas.
El caso de Zara no es único en tu tipo, otras firmas de diversos sectores se han visto envueltas en escándalos similares, sin embargo, lo que hace la diferencia es la forma en la que se enfrenta el escándalo.
Por ejemplo, Apple encontró en la auditoría anual que realiza en todos sus centros de producción, que tres fábricas de componentes en Asia usaban mano de obra infantil. En este caso, la misma empresa descubrió la situación, la expuso a la opinión pública y tomó medidas estrictas con los proveedores.
La realidad, es que casi todas las grandes empresas subcontratan proveedores y es difícil corroborar que todos cumplen las normas laborales. Sin embargo, como explica Oxfam en su estudio “Moda que aprieta”, las empresas tienen la obligación de garantizar los derechos laborales en toda la cadena de valor como un primer paso para ser auténticamente empresas socialmente responsables, es decir, que la responsabilidad social empieza desde adentro, siendo responsables con quienes hacen posible que la empresa exista.

2 comentarios:

yeminis12 dijo...

Cierto que es dificil corroborar que cada una de las personas que laboran en una empresa sean eticas. pero desconocer que la ropa que se vende es fabricada con irregularidades no es posible!. acaso no hay auditorias? revisiones?, contratos?, gerentes y jefes al pendiente?... como es posible que los periodistas conozcan mas de una empresa que la misma empresa.. y vaya responsabilidad que muestra Zara al no encarar el problema si fuera autenticamente responsable buscaria no al culpable sino una solucion a la situacion... en lugar de dejarlo de lado. aun asi datos como este no son tan conocidos a nivel publico, por lo cual no se perjudican a estas empresas y estas no sienten la presion del consumidor por cambiar.

Anónimo dijo...

pues asi como le pones en los trabajos los jefes tambien se pasan de lanza como aqui es el caso en coatzacoalcos, ver http://www.apestan.com/cases/draaisa-coatzacoalcos-veracruz-mexico_70377.html